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工作服、職業裝統一化是企業文化重中之重

瀏覽:1237次 發布日期:2012-03-09 作者:新工坊時裝 來源:服裝定制網

  往常的企業都很注重企業文化的樹立,也員工所穿的工作服職業裝也是表現企業文化之一。工作服、職業裝,不只僅有勞動維護一種功用,它更是企業文化的“時裝” ,是我們企業形象的班服一個重要元素。

  為何有這么多部門企業,他們都選擇了工作服、職業裝這一方式,懇求統一著裝?這是由于,制式化的工作服、職業裝,有助于鍛造企業紀律,強化企業文化凝聚力,增強員工的企業歸屬感,營造良好的企業次序。工作服、職業裝,凝聚著企業的標準與規范,團體服和諧與調和的團隊肉體,對外傳送著企業威嚴與企業自自信心。或許,工作服、職業裝在定制上存在缺陷缺乏。可最重要的是,作為企業成員的我們,該如何真正認同我們的企業,我們的企業文化,從而認同我們自己的制服,工作服、職業裝?沒有文化滋養的企業組織是永遠長不成參天大樹的。或許,十萬火急,是樹立起被寬廣員工真正認同的企業文化。創造,是藝術家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話:在藝術上我是殺死自己父親的人。同樣,創造也是服裝設計的生命,沒有創造就沒有工作服定做、職業裝定做。

  服裝既屬于生存文化的范疇,也屬于肉體文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文化和肉體文化的別離點上。因此,工作服、職業裝定做的構思在注重功用的同時,還要充分思索到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計,成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。

  ”功夫在詩外“ ,講的也是這個道理。這就是說在服裝設計的構思中,團體服不只需有功企圖識,創造認識,還要有思想功力,文化功力,要有深化性。這種深化性反映到服裝作品中去就是要有深度,有內涵,有神韻,有境地。美國電影理論家波布克有句名言:關于成熟的導演“每一個視覺畫面上都有它的簽名。”同樣,優秀的服裝作品中,應當有設計師共同的個性氣質和深化思想包含的折光,班服也就是通常所說的作風。

  工作服、職業裝定做是一種特殊的外型藝術,它以款式,面料,顏色三要素構成了一種特殊的藝術言語。工作服定做構思可以從每一個要素動身中止創意,也可以從整體角度動身中止創意,可以用新元素中止創意,也可以常規元素超凡理構成中止創意,從而抵達“道理之中,意料之外”的效果。總之,工作服、職業裝定做構思要出奇,出新,出彩,要有創造性。

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