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工作服一樣穿出品牌效應

瀏覽:1559次 發布日期:2011-11-24 作者:新工坊時裝 來源:服裝定制網

  人們耳熟能詳的國防橄欖綠、白衣天使、綠衣信使早已成為軍人、醫生、郵遞員的代名詞,這親切的稱呼正是工作服的品牌效應。不同顏色、型號、款式的服裝,成了不同職業的化身、不同行業的重要標識。當前,國家電網公司著力建設“四統一”的優秀企業文化、規范內部管理。公司系統內員工工作時間統一著工裝,穿工作服,猶如一陣和煦春風撲面而來。

  穿工作服不僅是勞動的需要,也是企業歸屬感的一種認同,更是培育企業文化的土壤。作為電力公司的一名普通員工,工作時間穿工作服是每位員工最基本的素質和要求。

  尊重勞動,崇尚勞動光榮,光口頭上說不做不行。筆者認為,要做就從穿工作服做起,工作服不能束之高閣,經久彌新。從生產一線員工的工作服便可知工作的臟、險、苦,袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 工作服是臟了洗、破了補,與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作,對他們而言,穿工作服成了一種習慣,穿出了感情,穿來了責任。

  但僅憑一線員工穿工作服,在大眾人的眼中,工作服成了賣體力、賣苦力者的代言,成了基層最底層弱者的象征;人們在同情、在憐憫、在震憾。包括生產管理人員的所有電力員工工作時間一起穿工作服,就不會出現這種怪現象。管理者與生產者沒有工作服的區別,領導與員工還存在尊卑貴賤嗎?穿工作服就是要多深入基層、深入施工現場,減少不必要應酬,就是要撲下身子與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線,就不能了解基層實際;不躬身實踐,就不能作出正確決策。

  只有穿上工作服深入現場,才能體驗一線員工的艱辛,才會帶來心靈的感觸和震動。國家電網公司不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發了工作服,實質上是要求我們將工作服穿出品牌來,絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或專用服。不論是安全標準化、還是生產精益化,都必須從穿工作服開始,時刻牢記社會責任,時刻踐行服務承諾,時刻樹立國家電網的形象,才能讓工作服穿出品牌效應來,才能讓工作服成為人們心中的光明使者。

  工作服穿出去的是一個企業的文化,因此,任何一個企業應該重視自己品牌的工作服,穿上了工作服就代表著自己是本公司的員工,應該以工作服為榮,同時提倡領導和員工同穿,這樣更能夠體現領導和員工之間的沒有身份的高低,都以勞動為榮!

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